Анонсированные государством изменения в правилах подтверждения IT-аккредитации для крупных компаний вызвали оживлённую дискуссию в профессиональной среде. Суть инициативы заключается в обязательстве предприятий заключить договоры с вузами о финансовой и нефинансовой поддержке подготовки кадров, причём объём такой поддержки должен составить до 5% от средств, сэкономленных на налоговых льготах. Согласно заявлению Минцифры, без подобных соглашений сохранить аккредитацию, льготы и право на бронь сотрудников будет невозможно.
Требования предполагают, что компании должны вносить вклад в образовательные программы, предоставлять стажировки, направлять специалистов для преподавания и фактически принять участие в формировании новых кадров для отрасли. По оценке экспертов, под эти критерии подпадают более 300 компаний, что создаёт серьёзную конкуренцию между IT-бизнесом за доступ к вузам и студентам уже в ближайшие годы.
Вице-президент Общероссийской организации «Новая Формация», учредитель компаний «РуСИЕМ» и «АйТиТаск» Максим Николаевич Степченков отмечает, что сама идея усилить связку «вуз – бизнес» правильная, однако её текущее исполнение несёт существенные риски для отрасли. По его словам, ключевые льготы, которые сегодня получает IT-сектор, — это отсрочка от армии и мобилизации, снижение социальных налогов и нулевой НДС. При этом НДС, по его словам, фактически оплачивает заказчик, который затем ставит его в зачёт, поэтому сама по себе эта льгота критична лишь частично. Основная ценность для вузов и компаний — совместная подготовка кадров и обучение студентов современным технологиям.
Эксперт подчёркивает, что в новой модели появляются обязательства, которые могут оказаться чрезмерными для значительной части компаний. Требование создавать большие образовательные программы вместо точечных курсов способно привести к искусственному увеличению часов и формальной отчётности без реальной эффективности. Он также обращает внимание, что в преподавание придётся вовлекать сотрудников, которые часто не имеют профильного педагогического образования, а значит, качество обучения может не повыситься, а снизиться.
Дополнительный риск, по мнению Максима Степченкова, — принудительное трудоустройство или стажировки студентов. Это приведёт к конкуренции компаний не за знания, а за самих студентов. В результате может снова резко вырасти средняя зарплата специалистов без опыта, что повторит ситуацию прошлых лет и создаст давление на рынок: «Мы получим рост затрат и снижение качества подготовки, а не решение кадрового дефицита. Более того, компании будут вынуждены идти в убыток, так как расходы не привязаны к прибыли и не учитывают инвестиционные циклы разработки».
Эксперт также считает, что значительная часть компаний может предпочесть отказаться от IT-льгот, но сохранить аккредитацию, поскольку для большинства заказчиков возврат НДС не станет критичным. Однако именно это создаст серьёзный риск: исчезнет конкурентное преимущество российских решений по цене, а значит, снизится их привлекательность на рынке и ослабится поддержка отечественных разработчиков.
Говоря о международной практике и успешных примерах взаимодействия бизнеса с вузами, Степченков отмечает, что эффективной остаётся модель, в которой образовательные программы формируются под конкретные задачи отрасли, без искусственного увеличения учебных часов. Крупные компании забирают на практику мотивированных студентов, имеют право отказаться от неподходящих кандидатов, а также регулярно привлекают вузовские лаборатории и научные центры к НИОКР.
Он подчёркивает, что именно такая работа приносит реальные результаты — формирование компетентных специалистов и создание новых технологий. Но сейчас, по его словам, предложенные меры идут вразрез с эффективностью и могут стать тормозом для IT и ИИ-отрасли, особенно в условиях экономического кризиса.
В качестве альтернативы эксперт предлагает привязать обязательные траты на подготовку кадров к прибыли компаний, а не к суммам налоговых льгот, разрешить участие вузов в НИОКР и разработках, а также упростить программы, фокусируясь на эффективности обучения, а не на формальных нормах часов. Он считает критически важным, чтобы согласование программ и методологическое руководство осуществляло Министерство образования, а не сами IT-компании: «ИТ-компании должны быть руками, а не идеологами. Их задача — давать актуальные знания и компетенции, а не заниматься отчётностью».
Позиция эксперта отражает растущую обеспокоенность профессионального сообщества: при правильной цели государственные требования могут привести к перегреву рынка и дополнительной нагрузке на бизнес, который сейчас должен сохранять устойчивость, поддерживать технологическую независимость и формировать собственные команды разработки в условиях высокой конкуренции и ограниченного кадрового ресурса.
ООО МСП «Новая Формация» — всероссийская общественная организация, объединяющая представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей экономики. Организация способствует развитию предпринимательства, технологическому обновлению и международному сотрудничеству, продвигает инициативы в сфере промышленности, ИТ и инноваций.
Организация «Новая Формация» выступает надёжным защитником интересов малого и среднего бизнеса, который является основой формирования сильного и устойчивого среднего класса в России. Именно поэтому сегодня особенно важно учитывать интересы предпринимателей, поддерживать инициативы МСП и создавать условия для их стабильного развития — как ключевого ресурса будущего экономики страны.