Компания-разработчик программного обеспечения (ПО) Т1 Технологии представила «Цифровое рабочее место» — инновационное десктопное и мобильное приложение, предназначенное для эффективного выполнения корпоративных задач. Новый продукт включает в себя два основных модуля, один из которых оптимизирует работу сотрудников внутри компании, а второй — автоматизирует взаимодействие с партнерами.
Первый модуль приложения обеспечивает работников доступом к важным функциям, включая бронирование переговорных комнат, изучение организационной структуры, ознакомление с корпоративными скидками и услугами ДМС. Также в его рамках доступен функционал для создания заявок на оформление отпусков и больничных, а также различных справок. Важно, что мобильная версия позволяет сотрудникам легко взаимодействовать друг с другом и получать услуги от работодателя. Новички смогут воспользоваться инструкциями, картами офисов и ресурсами для обучения.
Второй модуль приложения ориентирован на автоматизацию работы с партнерами. Он предоставляет информацию о компании и ее продуктах, а также позволяет вести работу в личном кабинете, где можно регистрировать сделки и лиды, интегрируя эти данные в CRM-систему. Кроме этого, пользователи могут участвовать в курсах в партнерской академии для повышения профессиональных навыков.
«Цифровое рабочее место» направлено на снижение временных затрат сотрудников и партнеров на рутинные задачи. Влиятельная автоматизация, предлагаемая модулем, позволяет упростить процессы онбординга контрагентов до пяти рабочих дней и на регистрацию лидов уходит всего один день. В следующем году компания запланировала дополнительное развитие продукта, включая интеграцию с LMS и аналитическими системами.
Согласно исследованию, проведенному «К2Тех», интерес к автоматизации HR-процессов в России значительно возрастает. 32% компаний автоматизируют рекрутмент, а 45% HR-руководителей применяют технологии искусственного интеллекта для повышения эффективности подбора и оценки персонала. В условиях кадрового дефицита существует настоятельная необходимость в внедрении автоматизированных решений, которые помогают сотрудникам и HR-службам снизить нагрузку и повысить прозрачность внутренних процессов.
Помимо этого, 44% компаний уже начали внедрять элементы геймификации для повышения вовлеченности работников, а 11% планируют сделать это в ближайшем будущем. Такие технологии, как информационные боты, становятся все более актуальными, что подчеркивает накопленный интерес к автоматизации HR-деятельности. Важно отметить, что при выборе HR Tech инструментов ключевую роль играют экосистемы партнеров и готовность компаний к сотрудничеству с вендорами.
Директор по отраслевым решениям HR «К2Тех» Игорь Соколов подчеркивает значение конструктивного взаимодействия между заказчиком и интегратором для успешной оптимизации HR-процессов. В то же время, коммерческий директор HR Tech в VK Светлана Султанова отмечает, что компании все чаще ищут готовые комплексные решения, адаптируемые под их специфические потребности, что в свою очередь стимулирует рост спроса на обучение сотрудников, занимающихся поддержкой и доработкой таких решений.