Компания Рексофт завершила внедрение нового портала для учета компенсаций и бонусов сотрудников на платформе «1С: Предприятие 8». Это решение значительно улучшает процесс оценки достижений сотрудников, предоставляя управленцам инструмент для многофакторной оценки их вклада в бизнес и конкретные проекты. Инновационный портал уже охватывает работу более 1800 сотрудников и обрабатывает свыше 350 заявок в месяц.
Портал позволяет линейным руководителям и топ-менеджменту быть более объективными в вопросах оценки персонала, а также собирать регулярную аналитику о результатах работы сотрудников и подразделений. Решение автоматизирует процесс вознаграждения, делая его более прозрачным и удобным, что является важной частью современного управления. Также предусмотрена возможность адаптации портала для использования в различных компаниях, благодаря настройкам интеграции и доработке справочников.
Дашборд портала отображает ключевые данные о каждом сотруднике, включая его специализацию, навыки, проекты и историю выплат. Эта информация позволяет менеджерам принимать обоснованные решения о повышении заработной платы и других формах поощрений, включающих проектные бонусы и программы нематериального вознаграждения. При этом оценки от руководителей помогают формировать объективное представление о ценности сотрудника для компании.
С внедрением этого портала Рексофт значительно сократила время на подготовку и согласование заявок на вознаграждения: если ранее этот процесс занимал дни, то теперь удается уложиться в считанные часы, а иногда и минуты. Это стало возможным благодаря эффективной интеграции с Core Reporting System и другими внутренними платформами компании, позволяющим получать актуальные данные в удобном формате.
Евгений Завьялов, директор департамента «Бизнес-приложения» Рексофт, отметил, что гибкость решений «1С» помогла адаптировать систему под уникальные требования бизнеса. По его словам, важно не просто автоматизировать процессы, а улучшить их, что в итоге позволило компании увеличить эффективность работы и объективность принимаемых решений. Дмитрий Григоренко, руководитель продукта направления внутренней автоматизации, добавил, что портал упрощает доступ менеджеров к информации и делает процесс вознаграждения более прозрачным, что критически важно для крупных структур с многовекторной организационной моделью.
С дальнейшими планами на развитие функционала портала, включая возможность анализа бюджетов по подразделениям, Рексофт продолжает работать над улучшением показателей управления эффективностью сотрудников, что, безусловно, будет способствовать росту мотивации и удовлетворенности персонала.