Объединенная двигателестроительная корпорация (ОДК) сделала шаг к цифровизации своих бизнес-процессов, внедрив систему управления знаниями на базе российской ИТ-платформы VK People Hub. Это решение направлено на увеличение эффективности обучения и взаимодействия сотрудников при реализации проектов. Система объединяет все инструменты для управления корпоративной информацией и обмена профессиональными знаниями.
Директор по цифровой трансформации ОДК Вячеслав Христолюбов отметил, что компания сохраняет лидерство в машиностроительной отрасли по уровню цифровизации и активно развивает это направление. “Внедрение новой платформы позволит систематизировать информацию о разработке двигателей и хранить корпоративные документы, что, в свою очередь, обеспечит быстрое включение сотрудников в текущие процессы и повысит эффективность совместной работы”, — сказал он.
Система предоставляет каждому сотруднику доступ к необходимой информации о рабочих процессах и возможностях для профессионального роста. Благодаря этому, эффективность обучения значительно возросла: сотрудники стали получать нужную информацию в 15 раз быстрее, а время, затрачиваемое на совместную работу, сократилось втрое. Практическое использование VK People Hub демонстрирует, как современные ИТ-решения могут трансформировать рабочие процессы.
Директор по продукту HR Tech в VK Tech Анастасия Прощаева добавила, что платформа создает единое цифровое пространство, где сотрудники могут управлять профессиональной информацией, получать обратную связь и участвовать в жизни компании. “Система управления знаниями стала важной основой для обмена опытом и сохранения ключевых организационных компетенций в научно-исследовательской деятельности”, — подчеркнула она.
Внедрение и тестирование новой системы происходило поэтапно, что позволило эффективно решать возникающие вопросы. В будущем планируется распространение данного ИТ-решения на предприятиях ОДК, что может способствовать дальнейшему повышению уровня цифровизации и оптимизации рабочих процессов.