Компания «Девелоника» FabricaONE.AI внедрила новый ассистент на базе искусственного интеллекта для HR-бизнес-партнеров. Этот инструмент автоматизирует сбор и анализ данных о сотрудниках из разных источников, что позволяет сократить время обработки с 6 часов до 2. Кроме того, скорость подготовки аналитики увеличилась в три раза. Об этом сообщили представители Softline.
Каждый HR-бизнес-партнер «Девелоники» управляет более 200 специалистами в распределенных командах. В их задачи входит полный цикл работы с персоналом, включая диагностику мотивации и удержание ключевых сотрудников. Однако процесс требует значительного времени на сбор и анализ данных, что до недавнего времени занимало до 6 часов на подготовку к одному интервью.
Ранее сотрудники собирали данные из различных источников, таких как система учета производительности и результаты опросов. Ограниченные ресурсы не могли обеспечить оперативный доступ к актуальной аналитике, что в свою очередь снижало качество управленческих решений. С внедрением ИИ-ассистента такие проблемы были решены. Новый MVP продукт анализирует данные о загрузке сотрудников, их роли в проекте и уровне влияния на бизнес. Это позволяет повысить управляемость команд и обновлять сводные отчеты гораздо чаще.
Решение было разработано в рамках стратегической задачи по развитию ИИ-компетенций. Время на анализ информации удалось сократить в три раза, что превращает IИ-ассистента в важный инструмент для HRBP. Команда теперь может сосредотачиваться на качественном взаимодействии с людьми, а не на рутинных процессах.
«Мы убрали рутину и теперь работаем с обратной связью быстрее и глубже. Агент не заменяет HRBP, а усиливает его работу и может адаптироваться под разные сценарии. Это оптимальное решение для технологических компаний, где один HR-специалист отвечает за сотни сотрудников», — отметила Елизавета Ильина, руководитель отдела HRBP «Девелоники». Этот проект показывает, как искусственный интеллект может повысить эффективность HR-процессов, особенно в условиях растущих объемов данных.
Таким образом, автоматизация HR-аналитики с помощью ИИ становится все более актуальной для компаний, стремящихся улучшить качество управленческих решений и взаимодействия с сотрудниками.